Efterløn - en varm kartoffel

Efterlønsordningen er politisk en "varm kartoffel". Man hører ofte forslag til ændringer og afskaffelse.
Folketinget, og dermed dem du stemmer på, bestemmer efterlønsordningens fremtid, men på det grundlag vi kender i dag, er den trods forringelser stadigvæk en god ordning.

Afdelingen anbefaler efterlønsordningen. Der er ingen private pensioner med samme indbetaling, som giver det afkast som efterlønsordningen gør i form af udbetaling af f.eks. forlængede dagpenge og efterløn.

Det er dit valg om du vil være med i efterlønsordningen eller ej. Vores vejledning skal bidrage til, at du træffer din beslutning på et korrekt grundlag. Her kan du læse en generel information om ordningen, og du kan altid kontakte os hvis du har spørgsmål.

Overordnet om Efterlønsordningen
Er du fyldt 60 år men ikke 65, har du mulighed for at gå på efterløn, hvis du har betalt til ordningen, og i øvrigt opfylder forskellige betingelser.
Bemærk: Er du fyldt 60 år før den 1. juli 1999 er pensionsalderen 67 år.

Efterlønsbevis

Et efterlønsbevis giver dig ret til senere at gå på efterløn, selv om du i mellemtiden bliver syg. Beviset bruges også til optjening af den skattefri præmie.

Efterlønsordningen
Mener du det er for dyrt at betale til efterlønsordningen?

Her svar på nogle af de spørgsmål vi oftest møder:

Er det dyrt?
Hvorfor betale til efterløn?
Hvad er dit alternativ?
Betingelser
Fortrydelse og tilbagebetaling?
Mere information

Er det dyrt?

Det kan virke dyrt med de 389 kr. om måneden, men de er fradragsberettigede, så egentlig taler vi om ca. det halve = 250,00 kr. pr. måned netto.

Hvorfor betale til efterløn?
Når du betaler til efterlønsordningen, giver det dig flere rettigheder og muligheder:

• Du kan gå på efterløn når du fylder 60 år.
• Hvis du er arbejdsløs og er fyldt 55 år, og har opbrugt retten til dagpenge, kan du få "forlænget dagpengeret" frem til du bliver 60. Betingelsen er at du har ret til efterløn som 60-årig.
• Hvis du fortsætter med at arbejde og ikke gør brug af efterlønnen, kan du optjene en skattefri præmie på op til 124.860 kr. Det er den bedst tænkelige opsparing.

Den skattefrie præmie

Præmie optjenes fra du er fyldt 62 år.

For hver gang du har haft 481 arbejdstimer optjenes én præmie.

Én præmie = 10.405 kr.

Du kan max. optjene 12 præmier. Det er ialt 122.424 kr. som er skattefrie. Pengene udbetales når du fylder 65 år.

Dit efterlønsbidrag har max. været 116.700 kr over 25 år, som du har trukket fra i skat.  Det er altså en god forretning.

Der er forskellige regler vedrørende den skattefrie præmie, som ikke er nævnt her. Spørg os !

Hvad er dit alternativ?
Hvis du fravælger efterlønsordningen, fravælger du også de nævnte rettigheder, muligheder og den store forrentning af det indskudte beløb.

I kontanter kan det i yderste konsekvens betyde:

Dog minus den sociale bistand, du måske ville have fået tilkendt i perioden.

Betingelser
Du bliver automatisk opkrævet til efterlønsordningen når du fylder 30 år.

Betingelsen for at opnå den fulde ret til efterløn, er at du indbetaler i 25 år indenfor en periode af 30 år. Dvs. at hvis du starter med at betale som 30-årig, har du mulighed for at holde pauser i betalingerne i optil 5 år.

Vælger du ordningen fra som 30 årig, vil du, kort før du bliver 35 blive mindet om muligheden for at melde dig til.

Fortrydelse og tilbagebetaling?
Hvis du på et tidspunkt ikke længere ønsker at være med i ordningen, kan det indskudte beløb overføres til din arbejdsmarkedspension. Hvis du ikke har en arbejdsmarkedspension kan beløbet overføres til din kapitalpension. Bliver du førtidspensioneret inden du fylder 65 år vil du få det indbetalte efterlønsbidrag udbetalt. Dør du inden du fylder 65 år vil det indbetalte efterlønsbidrag blive udbetalt til boet/de efterladte.

Mere information
Der findes mange flere regler og betingelser. Ønsker du yderligere information kan du henvende dig i 3F Kastrup.