Sikkerhedsrepræsentanter

Der skal vælges sikkerhedsrepræsentanter i virksomheder med 10 ansatte eller derover. Sikkerhedsrepræsentanten skal have et godt kendskab til arbejdspladsen og de belastninger som arbejdets udførelse medfører. Det kræver evnen at kunne samarbejde, både med ledelsen men også med de kollegaer, hvis sikkerhed man varetager.

Kollegaerne skal have engagement og ledelsen skal være indstillet på at investere både tid og penge, såfremt opgaven skal lykkes.

Sikkerhedsrepræsentantens opgave er bl.a.:

• At medvirke til at skabe et sikkert og sundt arbejdsmiljø i samarbejde med kollegaer og ledelse
• At igangsætte og medvirke til projekter der fremmer et godt arbejdsmiljø
• At deltage i udformningen af arbejdspladsvurderingen (APV)
• At sikre der gives fornøden oplæring og instruktion i anvendelse af maskiner, brug af hjælpemidler m.v.
• At sikre at nyansatte, elever, vikarer m.v., får en grundig orientering om arbejdsmiljøet på arbejdspladsen
• At medvirke til at arbejdsskader bliver anmeldt af arbejdsgiveren og sikre at der bliver fulgt op på sagen
• At fungere som kontaktled mellem kollegaer, sikkerhedsorganisationen og ledelsen

Sikkerhedsrepræsentanten er beskyttet mod afskedigelser og anden forringelser af sine forhold på samme måde som tillidsmanden. Det kræver dog at man er registreret og godkendt, så alle valg eller genvalg skal meldes til os..

Sikkerhedsarbejdet i virksomheder med under 10 ansatte
En virksomhed med under 10 ansatte, er ikke pålagt et formelt krav om at opbygge en sikkerhedsorganisation med valg af sikkerhedsrepræsentant m.v.. Virksomheden er dog ikke fritaget for at sikre sine medarbejdere et sundt og sikkert arbejdsmiljø, det ansvar påhviler enhver arbejdsgivere uanset antallet af ansatte.

Arbejdsgiveren og/eller den daglige leder skal etablerer et konstruktivt samarbejde med de ansatte om virksomhedens arbejdsmiljø. Der er ingen krav til formen af samarbejdet, det skal blot finde sted. Den enkelte medarbejder har dermed et større ansvar for sin daglige sikkerhed og 3F Kastrup skal kraftigt opfordre til at man påtager sig dette ansvar.

Såfremt virksomheden forstår at prioriterer arbejdsmiljøet som vigtigt, er der intet til hindre for at der kan vælges en sikkerhedsrepræsentant, det kræver blot deres accept. Det ville være den optimale løsning, også på virksomheder med under 10 ansatte.

Der gælder særlige regler for Bygge- og Anlægsområdet, hvor retten til at vælge sikkerhedsrepræsentant er ved 5 ansatte og derover.