Der spares i hovedforbundet

Sparerunde betyder et farvel til hver femte ansat i SiD. I alt 92 medarbejdere har taget imod tilbud om frivillig fratrædelse.

Det er store skiftedag i SiD. Hver femte medarbejder i SiD's forbundshus, på distriktskontorer og kursusejendomme siger i disse uger og måneder farvel til den arbejdsplads, hvor langt de fleste har været i en stor del af deres arbejdsliv.

Det er resultatet af det tilbud om frivillig fratrædelse, SiD har givet sine 562 ansatte i forbindelse med den igangværende sparerunde.

Kun syv medarbejdere har fået en fyreseddel. 92 medarbejdere har ønsket den frivillige fratrædelsesordning, som er aftalt mellem ledelse og samarbejdsudvalg. Hovedkasserer Kjeld Hauerberg Olsen, lægger ikke skjul på, at det er flere fratrædelser end umiddelbart forventet:

- Det har været afgørende for os, at tilbuddet var et tilbud til alle. Og vi er tilfredse med, at det er blevet så godt modtaget blandt vores ansatte. Det giver os gode muligheder for at få økonomi og budget tilpasset, og jeg er sikker på, at vi når vores sparemål på 50 millioner kroner næste år, siger Kjeld Hauerberg Olsen

Afviser medarbejder-flugt
Hver femte medarbejder - er det ikke en reel medarbejderflugt?

- Det mener jeg ikke. Generelt har vores medarbejdere meget høj anciennitet og blandt de, vi nu tager afsked med, har flere været her i op til 20 år. Det tager jeg som et tegn på, at de har været glade for SiD som arbejdsplads, og at vi har været glade for dem.

- Jeg tror, at der er mange forskellige grunde til, at de ansatte har taget imod tilbuddet. Nogle har ønsket at fratræde på grund af alder, nogle fordi de ser en mulighed for at prøve noget nyt i deres arbejdsliv. Andre føler sig måske ikke helt omstillingsparate i forhold til den fusion med KAD, som SiD er på vej ind i. Det har jeg stor forståelse for, siger Kjeld Hauerberg Olsen.

Sager er afsluttet
Med tilbuddet om frivillig fratrædelse er de seneste sager om afskedigelser i SiD's forbundshus også afsluttet. De medarbejdere, som i løbet af de seneste måneder har fået en fyreseddel, er blevet omfattet af fratrædelsestilbuddet.

- Det har vi gjort, fordi vi rent moralsk ikke kunne holde til at gøre så stor forskel på folk indenfor en så kort tidshorisont. Og det er mit indtryk, at den ordning er faldet i god jord, siger SiD's hovedkasserer.

Med de mange fratrædelser når SiD således sit mål om økonomisk tilpasning i 2004. Baggrunden for sparekravet er ikke mindst et vigende medlemstal.

- Når medlemstallet falder, så falder kontingentindtægterne også. Samtidig har vi ønsket at holde kontingentet i ro. Det er lykkedes i de seneste to år, mens stigningen næste år er ganske beskeden, forklarer Kjeld Hauerberg Olsen.

- Vi har justeret vores aktivitetsniveau og lukket enkelte aktiviteter helt, men det har været vores mål at friholde kvaliteten i ydelserne til medlemmerne. Det mål har vi nået.

Kilde: www.sid.dk

Udgivet 30.10.03