Bod for indblanding i valg af tillidsmand

Det kostede transportvirksomheden Era Transport A/S en bod på 25.000 kroner for organisationsfjendtlig handling, at virksomheden greb forstyrrende ind i et valg af tillidsmand.

Men i den sidste ende lykkedes det virksomheden at slippe af med tillidsmanden, uden at det medførte en bod.

Sagen er blevet afgjort i Arbejdsretten, hvor SiD og LO ville have virksomheden dømt for både organisationsfjendtlig virksomhed og for overenskomststridig afskedigelse af tillidsmanden.

Lønmodtagersiden fik ret i den første del af sagen, fordi arbejdsgiveren både havde søgt at påvirke de ansattes stillingtagen ved valget af tillidsmand og indkaldt til et møde, inden den opståede tvist om gyldigheden af valget af tillidsmand var løst.

Den anden del af klagemålet blev afvist, idet retten ikke fandt bevis for, at arbejdsgiveren havde stået bag, da en chauffør tog initiativ til en skriftlig afstemning om tillidsmanden.

Han fik kun to stemmer, mens der var 13 stemmer til den anden kandidat på stemmesedlen. På den baggrund fandt Arbejdsretten belæg for, at den omtvistede tillidsmands status var ophørt, da han nogle måneder senere blev afskediget.

Kilde: NET-redaktionen

Udgivet 12.10.04