Regionskommune kunne slippe af med overenskomst

Virksomhedsoverdragelsesloven er tænkt som en beskyttelse af lønmodtagere i en virksomhed der overdrages helt eller delvist til en anden. Men dermed er man ikke nødvendigvis sikret, som man troede. Det viser en ny dom fra Arbejdsretten.

I forbindelse med oprettelsen af Bornholms Regionskommune, hvor der skete sammenlægning af fem kommuner og én amtskommune, meddelte regionskommunen fagforeningen FOA, at man ikke ønskede at indtræde i to af de overenskomster, som var indgået mellem forbundet og Amtsrådsforeningen.

LO lagde her efter sag an mod Bornholms Regionskommune med påstand om, at regionskommunen ikke ensidigt var berettiget til at frasige sig de pågældende overenskomster med FOA.

LO gjorde gældende, at regionskommunen via medlemskabet af Amtsrådsforeningen var forpligtet af de overenskomster, som foreningen havde indgået, samt at regionskommunen i henhold til lovgrundlaget for sammenlægningen var indtrådt i samtlige rettigheder og pligter, herunder også overenskomster.

I lovgrundlaget for sammenlægningen henvistes til virksomhedsoverdragelsesloven i dens helhed, herunder til lovens § 4 a, som giver en nye arbejdsgiver mulighed for at frasige sig bestående overenskomster, når de udløber.

Arbejdsretten fandt at regionskommunens ønske om, at de enkelte områder hver især kun blev dækket af én overenskomst, måtte anses for sagligt velbegrundet. Arbejdsretten fandt derfor ikke, at Bornholms Regionskommune som følge af sit medlemskab af Amtsrådsforeningen havde været afskåret fra at frasige sig de to pågældende overenskomster i overensstemmelse med virksomhedsoverdragelseslovens § 4 a.

Dommen viser, at virksomhedsoverdragelseslovens § 4 a kan finde anvendelse ved sammenlægning af kommuner og amter eller i forbindelse med overførsel af opgaver mellem kommuner og amter eller staten. Dommen kan dermed få betydning i forbindelse med den kommende kommunalreform.

Kilde: Norrbom & Vinding og 3F Kastrup

Udgivet 02.06.05