Dom i arbejdsretten fastslår, at arbejdsgiveren har ansvaret for rigtig løn til tiden.

Københavns Kommunes lønudbetalinger overgik ved licitation til firmaet Accenture, som lavede mange fejl i lønudbetalingerne.

Der var tale om ca. 50.000 ansatte i kommunen med en årlig lønsum på over 13 mia. kr.

Det var i sagen allerede fastslået, at den forsinkede lønudbetaling var et overenskomstbrud.

På den baggrund krævede 3F i København, FOA og Lærernes Centralorganisation en bod af Københavns Kommune.

Fagforbundene anførte i deres(vores) klage:

• At kommunen er ansvarlig for lønudbetalingerne til de ansatte.
• At der er tale om et løbende brud på overenskomsten, da kommunen ikke havde rettet ind, men stadig udbetalte fejlbehæftede lønninger.
• At fejlene også havde haft skattemæssige konsekvenser for nogle af de ansatte.
• At kommunen under hele forløbet havde forsømt kontakt til organisationerne.
• At hele forløbet måtte anses som kommunens risiko.

Københavns Kommune forsvarede sig bl.a. med, at der ikke var identitet mellem kommunen og Accenture og at man havde ydet sit bedste, hvorfor der ikke var grundlag for kritik.

Arbejdsretten fandt:

• At en arbejdsgivers pligt til at betale korrekt løn rettidigt er af så afgørende betydning, at brud på denne pligt som udgangspunkt må anses som bodspådragende.
• At dette også gælder selv om der ikke kan være tvivl om betalingsevnen.
• At der ikke var grundlag for at fravige udgangspunktet. 

Arbejdsretten idømte Københavns Kommune en bod på 4 millioner kr. svarende til 10 % af det beløb de skyldte i løn.

Dommen fastslår hidtidig retspraksis, nemlig at man har krav på korrekt løn til tiden.

Også selvom arbejdsgiveren bruger et eksternt lønfirma.