Urimelig afskedigelse efter 19 års ansættelse gav 100.000 kr. i godtgørelse

Sagen drejede sig om afskedigelse af en receptionist med en anciennitet på cirka 19 år. Afskedigelsen blev begrundet i, at virksomheden skulle flytte og etablere et nyt hovedkontor, og at der som følge af dette skete en udvidelse af og øgede krav til funktionen som receptionist.

Opmanden anførte, at virksomheden burde have tilbudt receptionisten en stilling på det nye hovedkontor, i stedet for at ansætte to nye medarbejdere til funktionen som receptionister.

Det bemærkedes, at den afskedigedes arbejdsopgaver i receptionistfunktionen fortsat bestod. Det bemærkedes også, at den afskedigede hidtil havde udført funktionen som receptionist på en absolut tilfredsstillende måde, og at den afskedigede tidligere havde udvist både vilje og evne til at påtage sig nye opgaver. 

På baggrund af den usaglige afskedigelse skulle den indklagede virksomhed betale en godtgørelse på 100.000 kr.