Faglig voldgift:

Tillidsrepræsentant skal have besked hvis firma bortviser

Hvis det står i overenskomsten, at tillidsrepræsentanten skal have besked ved afskedigelser, så skal tillidsrepræsentanten også have besked ved en bortvisning. Det er netop afgjort ved en faglig voldgift mellem CO-industri og Dansk Industri, med højesteretsdommer Poul Søgaard som opmand.

I Industriens Overenskomst er formuleringen, at tillidsrepræsentanten ved forestående afskedigelser skal holdes bedst muligt orienteret.

- En medarbejder, der bliver bortvist, kan have samme behov for, at tillidsrepræsentanten på bedst mulig måde kan bistå ham, skriver opmanden.

Og selv om der som regel er bedre tid til at orientere tillidsfolk ved varslede afskedigelser, så vil det også være muligt at orientere tillidsrepræsentanten ved bortvisninger, mener opmanden.

Kendelsen betyder, at tillidsrepræsentanten kan informere sin kollega om regler og rettigheder allerede ved selve bortvisningen. Samtidig får tillidsrepræsentanten øjeblikkelig mulighed for at påtale bortvisningen, så en eventuel faglig sag kan blive sat i gang så hurtigt som muligt. Eller endnu bedre løse sagen i dialog mellem ledelse og tillidsfolk.