Arbejdsgiver taber bortvisningssag mod medarbejder der fik fængselsstraf

Nogle arbejdsgivere kræver, at de ansatte har en ren straffeattest og mener samtidig, at ansættelsen automatisk ophører, hvis medarbejderen får ”pletter” på straffeattesten.

Den holdning underkendes i en ny dom fra Østre Landsret.

Sagen drejer sig om en funktionær i en virksomhed i lufthavnen.

Funktionæren blev idømt 60 dages fængsel for falsk forklaring for retten. Hun afsonede straffen under ferie og orlov og fortalte først ved sin tilbagekomst til virksomheden sine umiddelbart foresatte herom. Kort efter blev hun bortvist af den øverste personalechef i virksomheden, da der var krav om en ren straffeattest ved ansættelse i virksomheden.

Funktionæren rejste krav om erstatning for løn i opsigelsesperioden samt godtgørelse for uberettiget bortvisning. Hun argumenterede bl.a. for:

- at strafafsoningen ikke havde haft betydning for hendes arbejde,

- at der ikke var sammenhæng mellem forbrydelse, og udførelsen af hendes arbejde,

- at der var andre ansatte i virksomheden, der var dømt for strafbare forhold, uden at disse var opsagt. 

Både byret og landsret lagde vægt på:

- at funktionærens umiddelbart foresatte ikke traf denne beslutning om bortvisning, selvom de havde kompetencen hertil og mente dermed, at det ikke havde været klart i virksomheden om hun skulle bortvises,

- at virksomheden ikke under ansættelsessamtalen med funktionæren eller senere havde oplyst, at man ikke kunne forblive ansat, hvis man blev dømt for et strafbart forhold begået uden for arbejdstiden,

- at der var en person ansat i virksomheden, der ikke havde en ren straffeattest.

Retten mente på denne baggrund ikke, at funktionæren havde optrådt illoyalt ved først at orientere om fængselsstraffen ved sin tilbagevenden fra ferie og orlov.

Endvidere lagde retten vægt på

- at det forhold, som hun var dømt for, ikke havde berøring med hendes arbejde

- at hun var vellidt og udførte sit arbejde tilfredsstillende.

Funktionæren tilkendtes derfor løn i opsigelsesperioden samt en godtgørelse for uberettiget bortvisning på kr. 30.000.

Dommen understreger, at eventuelle regler om ren straffesttest skal meddeles samtlige ansatte, og at de skal håndhæves ligeligt over for alle ansatte.

Kilde: