En ting er rimelighed, en anden er jura: 3F taber faglig Voldgift mod Gate Gourmet

Tirsdag den 29. august afgjorde en faglig voldgift en strid om udbetaling af fratrædelsesgodtgørelse til 22 3F’ere der tidligere var ansat i Gate Gourmet.

Vi tabte sagen rent.

I forbindelse med massefyringerne på Gate Gourmet i sommeren 2005, hvor kontrakten på Maersk gik til LSG Sky Chefs, søgte 22 kollegaer arbejde bl.a. på LSG Sky Chefs.

14 af dem kontra opsagde deres arbejde i Gate Gourmet i opsigelsesperioden og 8 fik tilladelse til afspadsering, og startede i afspadseringsperioden arbejde hos LSG Sky Chefs.

Gate Gourmet nægtede at udbetale en ellers aftalt fratrædelsesgodtgørelse på 35.000 kr. til disse medarbejdere.

Fratrædelsesgodtgørelsen var aftalt mellem 3F klubben og ledelsen tilbage i 2004 og den skulle gælde ved opsigelse som følge af arbejdsmangel.

Kendelsen fra opmanden (dommeren) var klar: Ifølge Industriens Overenskomstens § 37stk. 6 kan en arbejdsgiver trække en opsigelse tilbage i opsigelsesperioden, og hvis man har kontraopsagt eller arbejder hos en anden arbejdsgiver, mens man er på afspadsering har firmaet ikke fuld mulighed for at bruge arbejdskraften i hele opsigelsesperioden.

Det ønskede Gate Gourmet ganske vist ikke at gøre i dette tilfælde, men det forholdt opmanden sig ikke til. Han så kun på det juridisk principielle og de ansatte kan derfor ikke få fratrædelsesgodtgørelse.

En ting er rimelighed, en anden er jura, og vi må konstatere, at en opsigelsesperiode først er slut, når man enten er friststillet eller perioden er udløbet.