Afskedigelse uberettiget som følge af anciennitetshensyn

Afskedigelsesnævnet mellem LO og DA har truffet afgørelse i en sag vedrørende afskedigelse på grund af omstruktureringer.

En medarbejder med titlen indkøbsassistent og 17 års anciennitet i forskellige funktioner blev afskediget med begrundelse ”omstruktureringer i afdelingen”.

Opmanden fandt, at der henset til medarbejderens anciennitet påhvilede arbejdsgiveren en pligt til at undersøge, hvorvidt en omplacering eller omskoling var mulig.

Det blev endvidere lagt vægt på at medarbejderen på intet tidspunkt havde modtaget påtaler.

Afskedigelsen var usaglig, og medarbejderen tilkendtes en godtgørelse på kr. 75.000.