Uddannelse i opsigelsesperioden

I de fleste overenskomster er der aftalt minimumsregler for uddannelse i tilfælde af opsigelser.

Vi oplever at mange ikke er opmærksomme på de muligheder, der faktisk er.

Samtidig er det vores erfaring, at mange arbejdsgivere gerne vil være med til længere uddannelsesforløb, bl.a. fordi det kan gøre en opsigelsessituation mindre svær end den ellers ville være.

Bemærk at arbejdsgiveren får refusion for en stor del af lønudgiften.

Vi vejleder gerne om dette. Kontakt os gerne før eventuelle opsigelser drøftes med ledelsen.

Her er uddrag af overenskomstbestemmelserne.

Arbejder du på en anden overenskomst, så kontakt din tillidsrepræsentant eller 3F Kastrup.

*****

CPH overenskomsten

”En medarbejder der er opsagt af CPH har i opsigelsesperioden ret til frihed med løn til deltagelse i AMU- (arbejdsmarkedsuddannelse) og AVU-(Almen voksenuddannelse), FVU-kurser (Forberedende voksenuddannelse.)

Kursusafgiften til deltagelse i sådanne kurser afholdes af CPH og eventuel kursusgodtgørelse tilfalder CPH.”

*****

Industriens Overenskomst, eller med henvisning til den:

”Medarbejdere, der har været ubrudt ansat i virksomheden i mindst tre år og som afskediges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, er berettiget til at deltage i et relevant kursus. Kursets varighed kan højst andrage 2 uger, og udgifterne ved kursusdeltagelse og eventuelt løntab i kursusperioden dækkes af arbejdsgiveren i det omfang, udgifterne ikke dækkes af det offentlige eller fra anden side. Såfremt kursusdeltagelsen ikke kan finde sted i opsigelsesperioden, er den pågældende på tilsvarende vilkår berettiget til kursusdeltagelse inden for 56 dage efter fratrædelse, hvis den pågældende fortsat er arbejdssøgende.

*****

ATL, HTS-A og BOA overenskomsterne, eller med henvisning til dem:

Medarbejdere, der har været uafbrudt beskæftiget i virksomheden i mindst 1 år, og som afskediges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, er berettiget til at deltage i et for medarbejderen relevant kursus af op til 2 ugers varighed, inden for f.eks. AMU, FVU eller andre uddannelsestilbud, hvortil der gives offentlig deltagerstøtte på dagpengeniveau.

Deltagergodtgørelsen tilgår virksomheden. Arbejdsgiveren dækker udgifterne ved deltagerbetaling op til max. 1500 kr.

Kursusdeltagelsen skal finde sted i opsigelsesperioden.

Disse regler finder dog ikke anvendelse over for medarbejdere, der er berettiget til efterløn eller pension fra arbejdsgiveren eller fra det offentlige.

*****

DHL overenskomsten:

En medarbejder der er opsagt af DHL Aviation  har i opsigelsesperioden ret til frihed med løn til deltagelse i AMU og AVU og FVU kursusafgiften afholdes af DHL og kursusgodtgørelsen tilfalder DHL.