Overenskomstsituationen 2006/07

3F’s gennemgående krav vedtaget på repræsentantskabsmøde 5/9 2006

1. Normal- og minimallønssatserne

Normal- og minimallønssatserne forhøjes pr. 1. marts 2007 med 5 kr./t. og pr. 1. marts 2008 med 5 kr./t.

Til ungarbejdere og lærlinge inden for de enkelte overenskomstområder forhøjes satserne pr. 1. marts 2007 med 5 kr./t. og  pr. 1. marts 2008 med 5 kr./t..

Voksenlærlinge skal aflønnes med den gældende løn på virksomheden.

2. Fridage

maj og grundlovsdag gøres til hele fridage.

3. Feriebetaling

Feriebetalingen forhøjes med 2,5%.

4. SH-betaling

Fra den 1. januar 2008 forhøjes SH-betalingen med 1,5%

5. Pension

Bidraget til arbejdsmarkedspensionsordningerne forhøjes med 0,9 procent pr. 1. marts 2007 og med 0,9 procent pr. 1. marts 2008 således, at arbejdsgiverne indbetaler 2/3 og lønmodtagerne 1/3.

Afskaffelse/nedsættelse af anciennitetsbestemmelserne.

Læretid medregnes i ancienniteten.

6. ATP

ATP-bidraget forhøjes.

7. Tryghed

Trygheden i ansættelsen forbedres i de enkelte overenskomster, herunder:

Forbedrede opsigelsesvarsler
- Indførelse eller forbedrede fratrædelsesgodtgørelser
- Arbejdsgiverbetalt uddannelse i opsigelsesperioden

Forbud mod opsigelse under sygdom, som i industriens overenskomst.

8. Uddannelse

Uddannelsesaftaler indføres/udbygges på de enkelte overenskomstområder med ret til frihed til uddannelse med fuld løn.

Virksomheden forpligtes til at gennemføre uddannelsesplanlægning.

Uddannelsesfonde oprettes/udbygges med det formål at udvikle og forbedre uddannelserne.

9. FIU-fond

Til FIU-fonden opkræves med virkning fra første lønperiode efter den 1. januar 2008 35 øre pr. time.

10. Fuld løn under sygdom og tilskadekomst

I overenskomstperioden gennemføres fuld løn under sygdom og tilskadekomst, hvor det ikke allerede eksisterer.

Anciennitetsbestemmelser afskaffes/nedsættes.

11. Omsorgsdage mv.

Bestemmelser om:

a) ret til frihed med fuld løn i forbindelse med barns sygdom

b) ret til frihed med fuld løn til pasning af alvorligt syge nære slægtninge i hjemmet

c) ret til frihed med fuld løn i forbindelse med nære slægtninges død.

d) Fuld løn under barselsorlov, herunder arbejde for mere orlov til fædrene.

e) Pensionsindbetaling under hele sygdoms- og barselselsperioden.

indføres/forbedres.

12. Seniorpolitik

Seniorordninger på virksomhederne indføres/forbedres.

13. Skiftehold

Satserne forhøjes generelt med 4,5%.

For at imødegå uhensigtsmæssige overflytning mellem forskellige skift indføres en varselsperiode på 14 gange 24 timer.

Ved arbejde på 2. og 3. skift indføres betalt pause af 30 min. varighed pr dag.

Medarbejdere på skiftehold får ret til at konvertere 1/3 af skifteholdstillægget til frihed.

Ret til frihed hver anden weekend.

Lørdagsdøgnet begynder natten til lørdag kl. 00.00.

14. Overarbejde

Overarbejde begrænses, og alt overarbejde skal afspadseres.

Overarbejdssatserne forhøjes.

15. Vikarer

Der sikres vikarer samme overenskomstmæssige vilkår som øvrige medarbejdere på arbejdspladsen.

16. Respekt for overenskomstsystemet

Arbejdsgiverne skal forpligte sig til at videreføre overenskomstens bestemmelser i kontrakter og aftaler med underentreprenører og disses underentreprenører.

17. Tillidsrepræsentantregler

Tillidsrepræsentantreglerne forbedres.

18. Statistiske oplysninger

Statistiske oplysninger i virksomhederne, der berører medlemmerne, herunder lønoplysninger skal, opdelt på køn, være tilgængelige for tillidsrepræsentanter/den lokale 3f-afdeling.